L'assegurança de conveni en l'àmbit laboral

A l'entorn empresarial modern, la seguretat i benestar dels empleats és una prioritat fonamental. Una eina clau per garantir aquests aspectes és l‟assegurança de conveni col·lectiu, que en moltes ocasions acaba sent una assegurança d‟accidents de conveni. Aquest tipus d'assegurança està dissenyada per oferir una indemnització en cas que un treballador pateixi un accident laboral o una malaltia professional que causi incapacitat o mort.

Definició i propòsit de lassegurança de conveni

L'assegurança de conveni col·lectiu és una pòlissa que les empreses han de contractar a favor dels seus empleats, estipulada generalment als convenis col·lectius que aquesta subscriu. El seu objectiu principal és oferir una cobertura financera en situacions d'accident laboral o malaltia professional. Aquesta assegurança pot cobrir incapacitats permanents, temporals i defuncions derivades de les situacions esmentades, assegurant que els treballadors o les seves famílies rebin una compensació adequada.

Una característica important d'aquestes assegurances és que no tothom ha d'oferir les mateixes garanties o capitals assegurats, ja que les condicions específiques són fixades per cada conveni col·lectiu i poden variar segons la regió o el sector d'activitat. Això implica que una empresa amb presència a diferents províncies podria necessitar diferents pòlisses adaptades a cada normativa local.
 

Obligacions legals i cobertura

L'obligatorietat de contractar una assegurança de conveni depèn de l'estipulat al conveni col·lectiu corresponent a l'empresa. Sectors com la construcció, per la seva alta perillositat, solen tenir aquesta obligació clarament definida. En absència d'una obligació explícita, les empreses poden optar per contractar una assegurança de conveni per demostrar el seu compromís amb el benestar dels seus empleats, cosa que també pot oferir beneficis addicionals per a l'empresa, com ara més lleialtat i satisfacció del personal. És essencial que totes les persones que treballen a l'empresa i estan adherides al conveni col·lectiu comptin amb aquesta protecció, independentment de la naturalesa del seu treball. Aquest tipus d'assegurança cobreix els empleats de manera innominada, és a dir, sense necessitat d'especificar noms, sinó simplement el nombre de treballadors segons el TC2.

No complir l'obligació de contractar una assegurança de conveni pot tenir repercussions greus per a l'empresa. En cas d'accident laboral, l'empresa es veuria obligada a pagar les indemnitzacions estipulades al conveni col·lectiu dels seus propis recursos, cosa que podria resultar en sancions administratives significatives. A més, la manca d'una assegurança adequada pot posar en risc l'estabilitat financera de l'empresa i la protecció dels empleats.

Per tant, l'assegurança de conveni no només protegeix els treballadors, sinó que també salvaguarda l'empresa de possibles reclamacions i demandes. En comparació amb les mútues, que proporcionen assistència sanitària i altres serveis, l'assegurança de conveni ofereix una indemnització econòmica directa i garanteix el suport dels empleats o les seves famílies en cas d'accidents greus.

Beneficis per a l'empresa i els empleats

La contractació d'una assegurança de conveni ofereix molts beneficis tant per a l'empresa com per als empleats. Per a l'empresa, a més de complir les obligacions legals i evitar sancions, aquesta assegurança millora la imatge corporativa i demostra un compromís tangible amb el benestar del personal. Per als empleats, proporciona una xarxa de seguretat financera en cas d'accidents laborals, fet que contribueix a un entorn de treball més segur i motivador.
 

Si heu de contractar una assegurança de conveni col·lectiu per al personal de la vostra empresa contacta amb FORTUNY i SOLER. T'oferirem l'assegurança de conveni col·lectiu que necessites.